Teniendo en cuenta el estándar de poder adquisitivo (EPA), las diferencias entre los salarios medios anuales a tiempo completo en la UE son menores que en términos nominales, aunque persisten diferencias significativas. 'Euronews Business' investiga en base a Eurostat.
PUBLICIDAD¿En qué países de Europa pagan mejor? ¿Cómo se compara un salario determinado con el de otros países de la UE? Dado que el coste de la vida varía mucho, ¿cómo se equipara un suldo cuando se ajusta al nivel de poder adquisitivo? Hay varios indicadores para comparar salarios y ganancias, pero el nuevo cálculo de Eurostat, el salario medio anual ajustado a tiempo completo por empleado, resulta especialmente útil. Se calcula a partir del salario bruto anual medio de un empleo a tiempo completo.
Según Eurostat, en 2023 el salario medio anual ajustado a tiempo completo por empleado oscilaba entre los 13.503 euros de Bulgaria y los 81.064 euros de Luxemburgo, mientras que la media de la UE se situaba en 37.863 euros. Nueve Estados declararon salarios superiores a la media de la UE, mientras que 17 países se situaron por debajo. Los Países Bajos no se incluyen en los datos debido a diferencias de metodología.
Además de Luxemburgo, el salario medio ajustado fue superior a 50.000 euros en otros cinco países. Entre ellos estaban: Dinamarca (67.604 euros), Irlanda (58.679 euros), Bélgica (57.989 euros), Austria (54.508 euros) y Alemania (50.988 euros). Finlandia, Suecia y Francia también se sitúan por encima de la media de la UE.
En la parte baja, a Bulgaria le siguen Hungría (16.895 euros), Grecia (17.013 euros), Rumanía (17.739 euros), Polonia (18.054 euros) y Eslovaquia (19.001 euros), todos ellos con salarios anuales inferiores a 20.000 euros. Italia y España se sitúan por debajo de la media de la UE, con salarios anuales de aproximadamente 32.500 euros.
¿Qué ocurre cuando los salarios se ajustan al poder adquisitivo?
Los salarios medios en estándar de poder adquisitivo (EPA) ofrecen una comparación más justa, ya que el coste de la vida, sobre todo el de la vivienda, varía mucho de un país europeo a otro.
La paridad de poder adquisitivo (PPA) elimina el efecto de las diferencias de nivel de precios entre países. Pero la PPA es una unidad monetaria artificial en la que una unidad de PPA puede teóricamente comprar la misma cantidad de bienes y servicios en cada país.
Al examinar el salario medio anual ajustado a tiempo completo por empleado en EPA, las diferencias se reducen notablemente en comparación con las cifras nominales. Sin embargo, sigue habiendo diferencias sustanciales en la UE. Por ejemplo, en términos nominales, el salario medio más alto era seis veces superior al más bajo, mientras que esta relación disminuye a 2,5 veces cuando se ajusta en EPA.
Grecia ocupa el puesto más bajo en EPA
El salario medio anual ajustado a tiempo completo por empleado, medido en EPA, osciló entre los 20.525 de Grecia y los 53.745 de Luxemburgo. En cifras nominales, Grecia ocupa el tercer puesto por la cola, pero tiene la peor puntuación en EPA.
En este indicador, sólo siete países superaron la media de la UE. Aparte de Luxemburgo, Bélgica, Dinamarca, Alemania y Austria declararon salarios superiores a 45.000 EPA. Irlanda y Francia fueron los otros dos países por encima de la media de la UE, con salarios EPA de 41.581 y 39.110, respectivamente.
Italia, con 33.723 EPA, es el país con el salario más bajo de los "cuatro grandes" de la UE, mientras que España, con 35.774 EPA, registra una cifra ligeramente superior, manteniéndose ambos por debajo de la media de la UE.
Principales tendencias de los salarios medios europeos
Del análisis de los salarios nominales y en EPA se desprenden las siguientes conclusiones:
- Europa Septentrional y Occidental lideran sistemáticamente los salarios medios, pero su ventaja se reduce en las clasificaciones ajustadas al EPA.
- Europa del Este mejora ligeramente en EPA, pero los salarios medios siguen siendo muy inferiores a la media de la UE en estos países .
- El sur de Europa sufre en ambas métricas, con salarios bajos y un poder adquisitivo limitado.
¿Cómo han cambiado los salarios medios de 2022 a 2023?
Entre los 26 países de la UE (ya que el análisis excluye a Países Bajos), el salario medio anual ajustado a tiempo completo por empleado solo disminuyó en Suecia entre 2022 y 2023, donde el sueldo medio disminuyó en 1.817 euros, lo que refleja un descenso del 4%. Sin embargo, este descenso se debe a la conversión de la corona sueca a euros; en moneda local, los salarios aumentaron ligeramente. En la UE, los salarios subieron 2.225 euros, un 6%.
En términos nominales, Luxemburgo, Bélgica e Irlanda registraron los mayores aumentos, superando los 4.000 euros cada uno, mientras que los salarios medios en Malta, Grecia e Italia crecieron menos de 1.000 euros. Si se observan los cambios en porcentajes, Rumanía, Hungría, Polonia, Letonia y Croacia registraron los mayores aumentos, con subidas salariales medias superiores al 15%. Por el contrario, los aumentos fueron inferiores al 5% en Malta, Italia, Grecia, Dinamarca, Finlandia y Chipre.
Salario suficiente para vivir decentemente en la UE
Eurostat empezó a calcular los 'salarios medios ajustados a tiempo completo por empleado' tras la adopción de la Directiva sobre la Tarjeta Azul en 2021. Esta métrica sirve como umbral para conceder permisos de trabajo a trabajadores altamente cualificados a nivel nacional. Según los metadatos de Eurostat: "Prácticamente, el indicador representa un salario suficiente para vivir decentemente en un Estado miembro".
El salario se ajusta convirtiendo los salarios a tiempo parcial en equivalentes brutos a tiempo completo. El trabajo a tiempo parcial sigue siendo una tendencia importante en Europa. En 2023, el 17% de los empleados de entre 20 y 64 años de la UE trabajaban a tiempo parcial, según Eurostat. Esta proporción era aún mayor en algunos países, como Alemania, con un 29%, y los Países Bajos, con un 39%.