La parte desproporcionada de trabajo no remunerado que realizan las mujeres repercute en sus carreras profesionales. ¿Cómo se comparan los distintos países europeos en el desequilibrio del trabajo no remunerado?
PUBLICIDADLa desigualdad de género no es algo nuevo, pero la pandemia del COVID ha puesto de manifiesto hasta qué punto las mujeres tienden a cargar con tareas no remuneradas fuera de su trabajo.
Y esto tiene un impacto significativo en su carrera.
La doble carga de las mujeres repercute en sus oportunidades profesionales
Una de las razones por las que las mujeres pueden tener dificultades para comprometerse y desarrollar su carrera profesional es la carga de tareas no remuneradas de las que se ocupan a diario.
Esto puede referirse al cuidado de los niños, de los ancianos o a las tareas domésticas. El desequilibrio entre géneros se hizo especialmente patente durante la pandemia.
A continuación puede comprobar lo bien -o lo mal- que lo hace su país en lo que se refiere al desequilibrio:
En su Índice de Igualdad de Género 2023, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) señala que el reparto desigual del trabajo remunerado y no remunerado es "una de las causas fundamentales de la desigualdad de género en la sociedad en su conjunto y en el mercado laboral en concreto".
Por ejemplo, en el Reino Unido las mujeres dedican cuatro horas diarias al trabajo no remunerado, mientras que en el caso de los hombres son poco más de dos horas, según la OCDE.
Esto significa que las mujeres tienen dos trabajos a tiempo completo: Uno remunerado y otro no remunerado.
Más sutilmente, todo el trabajo no remunerado que realizan las mujeres está afectando a su progresión profesional.
Por ejemplo, en un entorno de trabajo híbrido, es más probable que los hombres acudan a la oficina y sean percibidos como más productivos debido al sesgo de proximidad, mientras que las mujeres -como cuidadoras más típicas- se alejan de la oficina para prestar cuidados en casa sin dejar de formar parte de la población activa, según la Harvard Business Review.
Por tanto, la trayectoria profesional de las mujeres no se ve frenada por un techo de cristal, sino por un "peldaño roto", lo que significa que tienen dificultades para ascender a puestos directivos.
Por cada 100 hombres ascendidos de nivel básico a directivo, sólo 87 mujeres lo fueron, según datos de 2023 recogidos por la consultora McKinsey. La cifra es aún más baja (73) cuando se trata de mujeres de color.
El círculo vicioso de la brecha salarial
El trabajo de cuidados no remunerado también está directamente relacionado con la brecha salarial de género en los hogares.
Según Marie Sautier, socióloga sa entrevistada por Le Monde, como los salarios de las mujeres suelen ser más bajos, suelen ser ellas las que dejan de trabajar para ocuparse del cuidado de los hijos, frente a sus parejas masculinas.
Y como, por término medio, las mujeres pasan menos tiempo en el trabajo que los hombres, les resulta más difícil desarrollar sus carreras y siguen ganando menos, lo que agrava el problema ya frecuente de la diferencia salarial entre hombres y mujeres: La discrepancia salarial media entre empleados de ambos sexos en el Reino Unido en 2023, por ejemplo, rondaba el 14%, según la Oficina de Estadísticas Nacionales del país.
Además, las mujeres que son responsables de una gran cantidad de trabajo de cuidado no remunerado pueden tener dificultades para trabajar horas a tiempo completo, lo que puede limitar sus oportunidades laborales.
¿Cuáles son las soluciones?
El impacto negativo del trabajo no remunerado en la vida profesional de las mujeres no es inevitable, y hay formas de abordarlo, según los expertos.
Por ejemplo, las campañas de concienciación pública, los programas educativos y los incentivos económicos para que los padres se acojan al permiso parental podrían promover un reparto más justo de la carga de trabajo no remunerado.
Suecia es el país europeo que encabeza la clasificación en materia de igualdad de género, con una puntuación de 82 sobre 100 en el EIGE. Además, ofrece a los padres 480 días de permiso paternidad retribuido, a repartir entre ambos.
En comparación, Francia ofrece 25 días de permiso de paternidad.
En general, la creación de una cultura de apoyo a los padres y cuidadores que trabajan podría ayudar a las mujeres a hacer frente a los desafíos vinculados al trabajo no remunerado y combatir la asfixia de sus carreras.
En 2019, el Parlamento Europeo aprobó la Directiva sobre la conciliación de la vida laboral y familiar para "fomentar un reparto más equitativo del permiso parental entre hombres y mujeres, y abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral".
La fecha límite para que todos los Estados de la UE transpusieran finalmente la directiva a la legislación nacional era agosto de 2022.
Pero aún queda mucho camino por recorrer y la Comisión Europea está tomando medidas: en abril de este año, decidió proseguir los procedimientos de infracción contra una serie de de la UE, entre ellos Bélgica, Irlanda, España y Francia, por no haber transpuesto plenamente la directiva.